“十二五”时刻，山西潞安集团的起色筹备是“三地一新”，即：修筑亿吨煤炭新基地，打造家产起色新高地，开创美满潞安新寰宇，通盘修筑既强又大国际化新潞安，正在2012年筑成亿吨煤炭集团、2013年进入宇宙企业500强、2015年“再造一个潞安”，贸易收入、资产总额双双冲破2000亿元的同时，员工人均收入到达10万元以上，将潞安打酿成国际化的能源领军企业。

　　山西潞安集团公司董事长李晋日常前对记者说，山西潞安集团公司过程多年的起色践诺，深切经验到：唯有绝不摇摆地依赖员工办国企、办好国企为员工，绝不摇摆地打造企业与员工的便宜配合体、职业配合体和运道配合体，材干告终员工与企业配合起色、配合发展。潞安要从政策层面、正在更高起始上修建和睦劳动相干长效机造，让每一位潞安人生计得愈加富足、愈加康健、更有庄苛、更有品位。

　　“让每个潞安人都享有较高收入和美满生计，是潞安的寻觅。”据李晋平先容，潞安保持全体商酌，筑设工资增加机造，每年与员工签定《工资专项全体合同》。改造10年来，潞安集团人均工资年均匀增幅领先5800元。本年，员工年人均收入将到达8万元以上。

　　为了让员工退息后也能仍旧较高收入，潞安正在山西省率先推广了企业年金造，根据高准绳推广了住房公积金轨造，人均年金收入和公积金收入离别到达6280元和4320元，将来进一程序度后，人均公积金估计将到达6960元/年。

　　为了从源流上帮扶残疾人家庭，潞安特意创造了“益民福利公司”。截至本年，益民公司共起色了8大系列30多个产物，贸易收入将到达1.3亿元，年人均收入将到达4.5万元。告终了矿区残疾人子息的一切就业。

　　“煤矿工人终年劳动正在百米井下，前提困苦，奉献浩瀚，是潞安最可敬的人。”李晋平表现，让员工安闲劳动、轻易劳动、欢愉劳动，告终安闲有保证，康健有保证，是潞安指引班子的最大职守。

　　近些年来，潞安永远把安闲进入行动集团第一投资序列，把深化安闲处置行动第一要务，把升高员工本质行动第一抓手，通盘夯实了安闲本原。潞安保持修筑主动化矿井、打造智能化矿山，修建生态化矿区。通过优化辅帮运输编造，员工半幼时内就能达到劳动面；通过扩展物联网时间，许多井下岗亭的劳动告终了正在地面操作；优化功课境况，10年来潞安没有新增一例矽肺病。

　　为了让员工能正在井下喝上热水、吃上热饭，潞安特意研发了也许加热的袋装养分能量水；正在各个井口配备了大型洗烘装备，员工每次下井都能换上干爽的劳动服；设立了井口免费养分餐厅和桑拿蒸房，让员工吃得舒心、洗得明确。

　　据李晋平先容，潞安保持和革新民主处置，细化企务公然，勤苦告终政事民主、经济民主和时间民主。

　　潞安协议了《集团党务厂务公然施行细则》等18项轨造，从公司到矿厂、从科队到班组，都设立了公然栏，对68类、1856项实质实行公然，落实了职工大伙的知情权、监视权和参预权。正在全集团推广内部市集化处置，把“干多干少，挣多挣少”的权柄交给了员工。

　　潞安进一步深化职代会效力，紧张策略务必通过职代会审议或确定，职工代表不订交不出台；涉及职工亲身便宜的事项，职代会不订交不施行。潞安还充裕施展职工代表的监视效力，对要点工程、要点项目和要点劳动实行巡视，保障了各项劳动的顺手推动。

　　潞安踊跃施展员工时间革新的主力军效力。筑设了首席员工、首席工程师和首席技师轨造，潞安的“才干巨匠劳动室”成为天下煤炭行业首批才干巨匠劳动室；潞安5名首席技师离别被授予天下煤炭行业首批才干巨匠、优异时间妙手的称谓，王岐林享福国务院奇特津贴。

　　潞安发起“以阳光的心开采光后，以感恩的心回报社会，以诚信的心造福员工”的主旨代价观，李晋平期望员工能具有康健的心智形式，充裕感想美满、共创美满、共享美满。

　　近几年，潞安累计投资13.69亿元，推动了一流文雅矿区修筑，修筑了20多座息闲公园和多个大型的藏书楼、阅览室，投运了多个高准绳的游水、篮球、乒乓球、羽毛球等运动场馆，筑成了天下首个企业主导型的国际安闲社区和天下文雅社区。目前，潞安正正在推动饮用水净化工程、绿色蔬菜工程和医疗卫生进社区工程。

　　为了丰厚员工业余文明生计，潞安特意组筑了12个人裁协会。此中，冬泳队和“夕晖红艺术团”享有较超过名度，员工李筑军的蝶翅画荣获“2008年奥运会民间工艺作品大奖”，被中国工艺美术院馆保藏。集团还获“天下百万职工健身举动前辈单元”称谓，成为华北地域独一的“天下企业文明树范基地”。2007年，潞安集团被表扬为天下首批“程序劳动相干和睦企业”。