印尼有不少家庭比较贫困，很多孩子很早就辍学开始工作，但印尼劳动法有明确确定：。而中国法律规定未满16周岁的为童工；年满16周岁，未满18周岁为未成年工。

  法律禁止雇佣童工，但在中国能够正常的使用未成年工，只是规定不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

  所以中国企业在印尼做人事会惯性认为童工都是未满16周岁，这一点还要重点注意的。

  如果因为雇佣童工被举报或者发现，会被判处1亿-5亿卢比罚款，同时要受1-4年有期徒刑。如果情节严重将受到2-5亿卢比（10-25万人民币）罚款或2-5年有期徒刑。中国的判处是企业每使用一名童工罚款5000人民币，并责令其改正。

  中国在印尼的企业极大部分是工厂或建筑工程，三班倒是很常见的上班制，但在印尼劳动法第十章第三节第76条规定：

  2. 如果企业雇用妇女在晚上11点到早上7点之间工作，企业应当提供安全的环境，并提供充足并且具有营养的食物和饮用水。

  当然刚刚所说若企业违反的线个月有期徒刑。但我想，应该没几家企业能遵守吧，当然也原因是不了解。

  对于印尼女性员工，在月经期间前二天是可以带薪休息的。若企业在此期间要求员工上班，可被判处1-4亿卢比或1-4年有期徒刑。

  印尼法律有规定，外国企业要培训教导印尼员工相关的技能与工作经验，直至印尼员工能胜任外国员工正在就职的工作，否则将受到最高吊销公司牌照的行政处罚。

  现在正处疫情期间，很多中国员工签证已过期，也十分想回家，奈何有的公司不让回去，转机机票价格也一直居高不下。

  雇主有义务在雇佣关系结束后将外国员工送回国。与此同时可以与印尼劳动法第156条第（3）条里规定企业需补偿员工回到原来地方的花销相结合。必须要格外注意：这里的雇主是指印尼本土企业家和在印尼开办企业的企业家。

  疫情期间，很多人因为公司不予办理回国手续或办理之后告知回国的费用自理，目前仍滞留在当前所在国而没有很好的方法及时回国。如果在此期间按公司程序办理辞职之后要求回国，企业安排自费回国，是能联系大使馆要求申诉，严重的人甚至可以在当地法院诉权。在印尼，违反此项规定的企业，最高将受到吊销注册处罚。

  当然考虑到很多员工因为语言不通与国外陌生的环境而没办法找到相对应的法律机构，也没办法找到合适的代理人。如果无法打久官司，那么回国后申诉可作为首选。

  在此之前第一步是要确定的是你与企业所签订的合同是否有注明在外工作多长时间以后可以由公司出费安排回国。如果你现在已超越合同规定的相应时间，同时合同中并未申明哪些不可抗因素导致滞留海外的详细条款，企业无权单方面拒绝支付回国费用。

  回国后你可以至你之前工作的企业所在辖地的劳动局提起诉讼，但记得保存相应的劳动合同文本！