杭州保姆纵火案，户主一母三子四人逝世，孩子最大11岁，最小6岁，一个圆满家庭就此破碎。但在沉痛之余，咱们也需要去反思案子始末，为何会呈现这样的狠毒人道，而办理者更要以这样的深痛经验为鉴，在用人上多些心眼。

  案子中的保姆每个月7500的待遇已然不低。可是，光加钱、放权，就能换来雇员的忠实和尽力么？

  他读大四时，他以悉数家当盘下了校园邻近的一家饭馆。并在接手后，给职工涨了薪酬，改进了住宿环境，把收购和收银权放给职工。可是由于办理松懈，职工反而是变着法子并吞店里的钱，没过一年，本来盈余的饭馆赔光了他的投入。

  刘强东豪爽大方，给职工都是高薪，但职工人道的贪婪不会由于他的好就死心塌地干事。与此同时，刘强东要统筹学业，短少监管，以至于职工想方设法的从饭馆搞钱。

  现在京东的仓库里，假如一个打包员多用一个打包盒，体系就能主动感知。假如配送员驾驭的卡车偏离了正常的道路，体系的终端就会呈现警示。

  纵火案中的保姆本来能够靠着土地增值过着轻松富庶的日子。但她十分嗜赌，不只赔上了悉数家产，前夫离去，更是欠下数百万的债款。

  现在企业常用的背调手法是什么呢？专员跟人选打前家公司的联系方式，承认从前工作过，就完毕了。

  在这个连“离任证明”都能随意造假的社会，这样走过场的背调，太简单被钻空子了。

  如此走过场的公司，只能自求多福，希望自己没招来“纵火之人”乃至是竞争对手的卧底。

  对职工一定要信赖，但信赖是建立在了解之上的，在选用人选并对其开释好心之前，透彻的查询才是最聪明的办法、也能显示出对互相的尊重。

  纵火案中保姆曾在林家偷过东西。户主竟然没有马上处理，反而变相安慰说：你不要这样，缺钱跟咱们说。乃至后来39万的手表遭窃，也仅仅令莫某晶在男主人归来之前脱离。

  要协助职工习惯规矩、渐渐生长、提高收入，取得更面子的日子，才是对职工最大的担任。